Erektil disfonksiyon iş yerinde üretkenliği etkiler mi?
Küresel olarak, erektil disfonksiyon erkeklerin önemli bir yüzdesini etkiler. Yakın zamanda endüstri tarafından finanse edilen bir çalışma, sekiz ülkeden veri alıyor ve bu durumun işyerinde üretkenliği azaltıp azaltamayacağını soruyor.
Doktorlar, erektil disfonksiyonu (ED), seks için yeterli olan bir ereksiyona ulaşma veya sürdürme yetersizliği olarak tanımlar.
Prevalansını hesaplamak zor olsa da, ED'nin 40-70 yaşındaki erkeklerin yarısından fazlasını etkilediği tahmin edilmektedir.
Endişe verici bir şekilde, daha yaygın bir şekilde büyüyor gibi görünüyor. Bir araştırmaya göre, 1995 yılında ED, dünya çapında 152 milyon erkeği etkiledi. 2025 yılına kadar, çalışma yazarları bu rakamın iki katından fazla 322 milyona çıkacağını tahmin ediyor.
ED daha yaygın hale geldikçe, araştırmacılar genel olarak nüfusu nasıl etkileyebileceğini anlamaya istekliler.
Bu konuyu araştıran en son çalışmanın yazarları, "iş üretkenliği kaybı, aktivite bozukluğu ve sağlıkla ilişkili yaşam kalitesi" üzerine odaklandı.
Çalışmaları sekiz ülkeden veri aldı: Brezilya, Çin, Fransa, Almanya, İtalya, İspanya, Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri. Araştırmacılar yakın zamanda bulgularını şu şekilde yayınladı: Uluslararası Klinik Uygulama Dergisi.
Yatak odasının ötesinde ED
Daha önceki çalışmalar, ED'nin yaşam kalitesini olumsuz etkileyebileceğini göstermiştir, ancak çok azı ED'nin küresel olarak iş üretkenliği üzerindeki etkisini ele almıştır.
Çeşitli ülkelerdeki bilim adamları bu sorulara bakmış olsalar da, çalışmaları karşılaştırmak zordur. Bunun başlıca nedeni, araştırmacıların ED'yi ve yaşam kalitesini değerlendirmek için farklı yöntemler kullanmasıdır. Mevcut çalışmanın yazarları, daha "sağlam, tutarlı bir yaklaşım" üretmek için yola çıktı.
Araştırmak için, yazarlar 40-70 yaşları arasındaki 52.697 erkekten anket verilerini kullandılar. Anketler, son 6 aydaki ED semptomları, iş ve diğer aktivitelerde bozulma ve kişinin bildirdiği yaşam kalitesi ile ilgili soruları içeriyordu.
Anketler ayrıca yaş, hane halkı geliri, istihdam, medeni durum, eğitim seviyesi, genel sağlık, vücut kitle indeksi (BMI), tütün ve alkol kullanımı ve diğer sağlık sorunları gibi bir dizi faktör hakkında bilgi kaydetti.
İş üretkenliği, diğer şeylerin yanı sıra, devamsızlık ve hazır bulunuşu (hastalık nedeniyle bozulmuşsa çalışmak) kapsayan bir anketle değerlendirildi.
Tüm ülkelerde, ED katılımcıların% 49.7'sini etkiledi. Yaygınlık Birleşik Krallık'ta% 45,2'den İtalya'da% 54,7'ye kadar değişmiştir.
ED'nin demografisi
ED'li erkeklerin obez olma, tütün içme, aşırı alkol içme ve egzersiz yapmama olasılıkları daha yüksekti; ayrıca başka tıbbi durumlara sahip olma olasılıkları da daha yüksekti. Tüm bu değişkenler işyerinde üretkenliği azaltma potansiyeline sahiptir, bu nedenle araştırmacılar analizlerinde bunları hesaba kattılar.
Beklendiği gibi, yukarıdaki değişkenleri hesaba kattıktan sonra bile, ED iş üretkenliğini önemli ölçüde etkiledi. Yazarlar şöyle yazıyor:
"Ortak değişkenler için kontrol yapıldıktan sonra, ED'li erkekler (ED yokken) ABD'de önemli ölçüde daha fazla bozulmaya sahipti (toplam iş üretkenliği azalmasının 2,11 katı)."
Üretkenlikte ED olmayanlara göre 2,66 kat daha fazla bozulma ile Birleşik Krallık'ta en önemli bozukluğu buldular.
Tüm bölgelerde, ED'li erkekler hastalık nedeniyle son 7 günde işyerinde daha fazla zaman kaybetti (% 7,1'e karşı% 3,2). Sunum için benzer bir hikayeydi (% 22,5'e karşı% 10,1). Yazarlar özetliyor:
"Devamsızlık, mevcut olma, genel iş üretkenliği kaybı ve aktivite bozukluğu, ED'si olmayan erkeklere göre ED'li erkeklerde iki kattan daha fazlaydı."
Ayrıca, önceki çalışmaların da sonuçlandırdığı gibi, tüm bölgelerde ED'li bireylerin yaşam kalitesi skorları, ED'si olmayanlara göre daha düşüktü.
"Bu çalışma, ED'nin iş üretkenliğini ve devamsızlığı etkileyen yaygın bir sorun olmaya devam ettiğini gösteriyor."
Ortak yazar Wing Yu Tang
Kıdemli yazar Tarek Hassan ekliyor: "Sekiz ülkeden gelen verilerin küresel kapsamı, bu sorunun coğrafyalara yayıldığını da gösteriyor."
Bulguları sorgulamak
Yine de çalışmanın önemli sınırlamaları var. İlk olarak, anket verileri güvenilmez olabilir; örneğin, insanlar kazara ya da kültürel beklentilerin algılanması nedeniyle işten ne kadar zaman ayrıldıklarını yanlış bildirebilirler.
Ayrıca, bu çalışmada, araştırmacılar ED'yi tıbbi bir değerlendirme yerine 5 puanlık bir ölçekle değerlendirdiler. Ölçek, ED semptomları ile ilgili sorulara yanıt vermenin bir yolunu verdi - 1'den (hiç değil) 5'e (büyük ölçüde) kadar çıktı.
Kendilerini 2-5 puanlayan kişiler ED'ye sahip olarak sınıflandırıldı. Örneğin 2 puan alan bireylerin, ED'nin tıbbi sınıflandırması için eşiği karşılamayabileceği iddia edilebilir.
Bilim adamları analizlerinde bir dizi değişkeni hesaba katsalar da, çalışmaları kesitsel olduğu için ED'nin iş üretkenliğinde bir düşüşe neden olduğu sonucuna varamıyorlar.
Ayrıca, araştırmacıların analizlerine dahil etmedikleri diğer değişkenler de sonuçları etkilemiş olabilir.
Bu çalışmanın orijinal ED ilacı Viagra'yı üreten Pfizer tarafından desteklendiğini belirtmek gerekir. Yukarıda alıntılanan iki yazar Pfizer çalışanlarıdır ve makalenin diğer üç yazarına çalışma sırasında Pfizer için danışmanlar ödenmiştir.
Sınırlamalara rağmen, bu hayati bir çalışma alanıdır. ED daha yaygın hale geldikçe, bir bireyin yaşamının tüm yönleri ve genel olarak toplum üzerindeki etkisini anlamak önemlidir.
