Suçlu hissetme olasılığı var mı? Bu senin hakkında ne diyor?
Bir dizi çalışma, insanların neden birbirlerine güvenip güvenmediklerini araştırdı, ancak çok az araştırma, birini tam olarak neyin güvenilir kıldığını ele aldı. Yeni bir çalışma, güvenimize kimin layık olduğunu düşünürken, suçlu hissetme olasılığı yüksek olanlara bakmak isteyebileceğimizi öne sürüyor.
Illinois'deki Chicago Üniversitesi Booth İşletme Fakültesi tarafından yürütülen yeni bir çalışmada, Emma Levine ve ekibi, bir kişiyi başkalarının güvenine layık yapan şeyleri araştırmak için yola çıktı.
Ekip, birkaç deney yaptıktan sonra, birisinin güvenilir bir şekilde davranıp davranmayacağının iyi bir öngörücüsü olarak bir anahtar özelliği belirledi: suçluluk eğilimi.
Suçluluk duygusu, belirli bir eylemin gerçekleştirilmesinden sonra ortaya çıkması ve onarıcı davranışlara yol açması muhtemel olan suçluluk duygularının aksine, suçlulukla sonuçlanabilecek herhangi bir eylemden önce gelir.
Çalışma yazarlarının açıkladığı gibi, suçluluk eğilimli insanlar, belirli bir eylemi gerçekleştirmelerinin bir sonucu olarak suçluluk duygularına sahip olacaklarını tahmin edecekler ve bu da onları yapmaktan caydıracak. Kısacası, kendilerini sorumlu hissetme ve dolayısıyla yanlış yapmaktan kaçınma olasılıkları daha yüksektir.
Ekibin bulguları, kısa süre önce Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi.
Kim güvenilirdir?
Levine ve meslektaşları, insanların güvenilir davranışlar gösterip göstermediğini ve onurlu niyetler gösterip göstermediğini değerlendiren ekonomik oyunlar ve anketler etrafında dönen altı deney yaptılar.
Esasen, buldukları şey, suçluluk eğilimi yüksek olan kişilerin, suçluluk eğilimi düşük olan katılımcılara kıyasla başkalarına daha yüksek miktarlarda para iade etme olasılığının yüksek olduğuydu.
Ayrıca, suçluluk eğilimi, bir kişinin güvenilirliğinin dışadönüklüğü, açıklığı, anlaşılabilirliği, nevrotikliğe yatkınlığı ve vicdanlılığı da dahil olmak üzere diğer birçok kişilik özelliğinden daha iyi bir yordayıcı olduğu bulunmuştur.
Araştırmanın yazarları, "Bulgularımız", "güvenilirlik anlayışımızı derinleştirerek güven konusundaki önemli literatürü genişletir: kime güveneceğimize karar verirken, suçluluk duyanlara güvenin."
Kiminle çalışacaklarını seçmeleri söz konusu olduğunda işverenler ve ekip liderleri için bunun önemli etkileri olabilir.
İşverenler için önemli çıkarımlar?
Örneğin bir deney, bireylerin kendi eylemleri ve diğer insanları nasıl etkileyebilecekleri konusunda daha sorumlu hissetmeleri için “yönlendirilebileceğini” öne sürdü.
Davranış kurallarını okumaları istenen katılımcılar, kendileri için sadık kalmanın ne kadar önemli olduğunu okumaları istenen kişilere kıyasla daha fazla hesap verebilirlik gösterdiler ve akranlarına para iade etme olasılıkları daha yüksekti.
Çalışmanın yazarları, "Etkili ilişkiler ve etkili organizasyonlar için güven ve güvenilirlik çok önemlidir" diyor.
“Bireyler ve kurumlar, güven yanlış yerleştirildiğinde yüksek maliyetlere katlanıyor, ancak insanlar güvenilir kişilerle ilişkiler kurarak bu maliyetleri azaltabilirler” diye ekliyorlar.
Levine, işverenlerin bu tür bulguları dikkate almaktan ve ekiplerinde görev aldıkları kişilerin başkalarına karşı güçlü bir hesap verebilirlik duygusuna sahip olmalarını sağlamaktan fayda sağlayacağını savunuyor.
"Araştırmamız, çalışanlarınızın güvene layık olmalarını istiyorsanız, davranışlarından kişisel olarak sorumlu olduklarını ve yanlış davranışlarda kendilerini suçlu hissetmelerini beklediklerinden emin olun."
Emma Levine
