Kadınlar, çoklu görevde erkeklerden daha iyi değil
Yeni araştırmalar, cinsiyetin bir kişinin çoklu görev becerisinde hiçbir fark yaratmadığını ortaya koydu.
İster anekdot niteliğindeki kanıtların ister cinsiyet stereotiplerinin bir sonucu olsun, kadınların çoklu görevde erkeklerden daha iyi olduğuna dair inanç çok yaygındır.
Aslında, 2015 anketinde, ankete katılanların% 80'i kadınların erkeklerden daha iyi çoklu görev yeteneklerine sahip olduğuna ikna olmuştu.
Peki bilim ne diyor?
Yeni araştırma bu efsaneyi yıkıyor. Almanya'daki Aachen Üniversitesi Psikoloji Enstitüsü'nden Patricia Hirsch ve meslektaşları "bu klişeyi test etmek" için yola çıktı.
Araştırmacılar, 96 katılımcıdan (48 erkek ve 48 kadın) iki tür teste katılmalarını istedi: biri değiştirme görevi ve diğeri ikili görevi değiştirme.
Hirsch ve meslektaşları bulgularını dergide yayınladı PLOS One.
"Önemli cinsiyet farklılıkları yok"
Çoklu görev terimi, sınırlı bir süre içinde bir dizi farklı görevin performansını tanımlar.
Çoklu görevle uğraşmak, "bu görevleri yerine getirirken yer alan bilişsel süreçlerin zamansal olarak örtüşmesini" içerdiği için daha büyük bir bilişsel talep gerektirir.
Başka bir deyişle, aynı anda birkaç şey yapmak, teker teker yapmaktan daha fazla bilişsel enerji gerektirir.
Gerçekte, aynı anda birkaç şey yapmak yerine, insan beyni çoklu görev sırasında görevler arasında hızla geçiş yapar, bu da dikkat ve bilişsel kaynakları zorlar.
Hirsch ve meslektaşları, çoklu görev becerilerindeki cinsiyet farklılıklarını test etmek için, katılımcılardan iki grup faaliyette bulunmalarını istedi.
"Eşzamanlı çoklu görev" veya "ikili görev" olarak adlandırılan ilk deney grubunda, araştırmacılar katılımcılardan aynı anda iki göreve dikkat etmelerini istedi.
"Sıralı çoklu görev" veya "görev değiştirme" olarak adlandırılan ikinci deney grubunda, katılımcılar dikkatleri görevler arasında değiştirmek zorunda kaldı.
Her iki test paradigması için de, katılımcılar işaret ve orta parmaklarını kullanarak harfleri ünsüz veya sesli olarak ve rakamları tek veya çift olarak sınıflandırmak zorunda kaldılar.
Ekip, uyaranı ekranın ortasındaki sabitleme noktasının soluna ve sağına sundu. Bunlar, katılımcıların harfleri ve sayıları kategorize etmek için basmaları gereken tuşlara mekansal olarak karşılık geliyordu.
"Sabitleme çaprazının solunda sunulan uyaranlar, QWERTZ klavyenin Y ve X tuşlarıyla kategorize edildi ve sabitleme çaprazının sağında N ve M tuşlarıyla görünen uyaranlar belirlendi."
Eşzamanlı çoklu görev kurulumunda, araştırmacılar uyaranları aynı anda sunarken, sıralı çoklu görev kurulumunda onları dönüşümlü olarak sundular.
Deneyler sırasında araştırmacılar, katılımcıların tepki süresini ve görev doğruluğunu ölçtüler.
Deneylerin sonuçları, çoklu görevin kadın ve erkeklerde eşit şekilde tepki süresine ve doğruluğuna zarar verdiğini ortaya koydu. Bu iki ölçüdeki çoklu görev maliyeti önemliydi ve erkekler ve kadınlar arasında karşılaştırılabilirdi.
Ek olarak, temelde yatan üç bilişsel süreçte - çalışma belleği güncelleme, görev yerine getirme ve bağlantının kesilmesi ve engelleme - erkekler ve kadınlar, çoklu görev yapmaya çalıştıklarında eşit derecede iyi veya eşit derecede kötü performans gösterdi.
"Mevcut bulgular, görev değiştirme ve ikili görev paradigmaları arasında çoklu görev performansında önemli cinsiyet farklılıkları olmadığını güçlü bir şekilde göstermektedir."
Patricia Hirsch
